一、
辞退孕妇需要赔偿多少
公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
二、
哪些情况下可以辞退孕妇
在下列情况下可以辞退孕妇：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。
三、
怀孕期间被辞退怎么办
怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
- [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
