一、
劳动法中公司可以对员工罚款吗
劳动法中公司不可以对员工罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
二、
劳动法公司对员工罚款如何仲裁
劳动法员工罚款仲裁流程：
1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
三、
公司在什么情况下可以扣下员工工资
文庄律师网提醒，公司在以下情况下，可以扣下员工工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；
2.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
