一、
公司拖欠工资该怎么办
公司拖欠工资可以进行投诉。文庄律师网提醒您，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
二、
公司拖欠工资员工需要提供哪些证据
公司拖欠工资员工需要提供以下证据：
1.员工在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2.员工工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，员工可以让单位举证您确实领取了工资；
4证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)
5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
三、
拖欠工资应如何赔偿
拖欠工资赔偿如下：
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
