一、
劳动关系存续期间劳动合同纠纷怎么处理
劳动关系存续期间劳动合同纠纷的处理方式是：
1.用人单位与劳动者协商；
2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
二、
哪些属于劳动争议纠纷范围
文庄律师网提醒您，以下属于劳动争议纠纷范围:
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;
3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;
5.因经济补偿和赔偿发生的争议;
6.因履行集体合同发生的争议;
7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;
8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。
三、
劳动纠纷起诉状格式是什么
起诉状应当记明下列事项：
1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
3.诉讼请求和所根据的事实与理由；
4.证据和证据来源，证人姓名和住所。
