一、
公司工伤赔偿不足怎么办
公司工伤赔偿不足的办法是提起劳动仲裁。
工伤保险并非免除单位责任，认定为工伤后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应付的费用。如果对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。
二、
工伤赔偿支付时间限制吗
工伤赔偿支付有时间限制，具体支付时间规定如下：
1.治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。
2.一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
3.员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。
三、
工伤赔偿有哪些资料
文庄律师网提醒您，工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；支出医疗费、康复费等费用的单据。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
引用法条
- [1]《工伤保险条例》第一十八条
- [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
