一、
公司拆迁员工怎么办
公司拆迁员工如下解决：公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
二、
公司拆迁搬迁员工不去能不能得到补偿
公司拆迁搬迁员工不去的，与公司解除劳动合同关系的，能得到补偿。具体情况如下：
1.员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
企业得到的拆迁补偿款交税吗
不需要纳税，拆迁补偿款不在国家税务总局确定的征税范围内。
文庄律师网提醒您，目前应当纳税的税款有企业所得税，即根据搬迁方案，企业在异地重建后恢复原状或者变更新的生产经营业务的，用搬迁、处置所得购置或者新建固定资产及其土地使用权（以下简称置换固定资产）或者与搬迁前性质、用途类似，或者改造其他固定资产，或者进行技术改造，安置职工的，允许将搬迁、处置收入扣除固定资产置换、改良费用后的余额予以转移，技术改造支出和安置职工支出，计入企业应纳税所得额。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
