延迟退休似乎已经成为了世界各国应对养老问题的终极选项，像美国、德国、法国、日本等国家，都早已实行延迟退休，有的国家已经延迟多次，比如日本，从60岁到65岁，再到70岁。
所有人都会衰老，都要面临养老的问题，对于一个国家来说，制定合理的养老政策，才能更好地推进人口健康发展。中国目前的养老问题也日趋严峻，也将制定“延迟退休”政策来应对。不过，关于延迟退休，争议一直不少。
延迟退休再次被确认
在2020年底的会议上，就提出了稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，到2021年3月，公布的十四五规划中，明确提出逐步延迟法定退休年龄。而在前段时间，在国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中，明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄，无疑再次进行了确认。
之所以要执行延迟退休，很多人说是因为老龄化越来越严重。这个确实是一个大问题，国家统计局数据显示，截至2021年末，我国60、65岁以上人口分别为2.67亿和2亿人，预计到十四五末，60岁以上人口将超过3亿。
但实际上，还是养老金失衡的原因，因为如今养老金制度是这一代养下一代。出生人口如果足够，那缴纳社保的人也越多，养老金自然也会多。然而，现实是出生率持续降低，出生人口已经实现5连降，2021年降至1062万，少子化问题严重。
民政部最新数据显示，2021年我国结婚登记数据为763.6万对，跌破了800万，创下1986年以来新低。结婚人数下降，必然导致出生人口减少。如今上学时间变长，工作时间越来越晚，所以才会晚婚晚育，安徽初婚年龄已经从26岁推迟到30岁。
参加工作时间变晚，又面临着激烈的工作竞争，房价又很高，年轻人生活压力大，很多人选择晚婚晚育，甚至是宁愿单身。
老龄化是自然现象，这个无法阻挡，但是结婚率，生育率是可以想办法提高的。目前，我国已经全面放开三孩，鼓励有条件的家庭可以生育三个孩子，不少地方已经推出了补贴措施。实际上，还是要推翻影响生育的两座大山：高房价，高教育成本，才能真正地解决问题。
“弹性退休”受到好评
延迟退休自从提出后，就引发了不少的争议，在媒体的一份调查中，有超过8成的人不支持延迟退休。其实，很多人不支持的原因，是担心统一延迟到65岁，或者是其它年龄，总之就是要延后退休。毕竟我国目前的退休制度是强制性的，也就是说男性到了60岁，女性到了50岁，55岁，就必须退休。
对此，前段时间人大代表孙维发文表示可以推行更大尺度的弹性退休机制，比如以60岁为标准退休年龄，上下15岁浮动，也就是最低可以允许在45岁就退休。这种弹性退休机制，立即受到网友好评，很多人认为就应该给大家选择退休年龄的权利。
我国人口众多，岗位多样，每个人，每个家庭的情况不一样，所以，如果还是按照之前的强制性退休年龄来执行，确实是不合适。愿意早退的就早退，愿意晚退的可以晚退。只不过还是按照多缴多得、少缴少得的原则，如果你想早点退休，那领取的养老金就少，如果晚退，那养老金自然也多。
目前，已经有两个省已经开始试点延迟退休，今年1月，山东和江苏都下发了文件，提出个人可以根据自己的意愿，来决定是否要延迟退休。山东针对的是技术工种，延迟最长不超过3年；江苏没有限制人群，最少要延迟一年。
这算是很小范围内的试点，而且采取的是自愿原则，只不过没有退休年龄的弹性选择。
延迟退休具体会怎么延迟？
延迟退休已经是板上钉钉，目前延迟退休征求意见工作已经完成，与之相配套的政策也呼之欲出，种种迹象显示，2022年延迟退休政策将推出。不过，涉及到所有人利益的延迟退休，很有可能会先进行试点，然后有5年的缓冲期，最快可能会在2027年全面实施。
既然延迟退休无可避免，那具体会怎么执行呢？其实，之前就提出了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”16字原则。
首先，不会一刀切，而是会弹性实施。就如李维代表所提出的建议一样，不再执行之前的强制退休年龄制度，而是会有一个标准年龄，很可能是65岁，然后个人可以选择早退，或者是晚退。比如从事体力劳动的人群，可以早点退休，而从事科研等工作的专家，可以选择晚退。
其次，小步调整，这个是指退休年龄。目前我国的退休年龄比较早，特别是女性有两个退休年龄，未来很可能合并成一个年龄。然后每年延迟几个月，逐步延迟到标准退休年龄。也有专家建议女性先行，比如50岁就退休的女性，先延迟到统一的55岁退休年龄，之后再一起延迟。
延迟退休涉及到所有人退休后的养老金问题，所以制定方案会考虑非常全面，也会非常谨慎，必然是需要时间的。对于个人来说，也不必担心，预计自我选择退休年龄的空间很大。
