大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期员工是否能购买社保医保，新员工试用期交社保吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、中国人寿试用期会有社保吗
中国人寿是一家商业保险销售公司，所有的销售业务员跟公司关系都是代理商关系，代理中国人寿保险产品的销售。中国人寿不会帮业务员缴纳社保，但是会根据业务员职级的不同缴纳不等的意外保险，医疗保险及养老保险。
二、签订了试用合同，合同里规定试用期不买社保和医疗保险，怎么办
这个就是双方的约定呀。你如果不同意，那就没有必要签了
三、刚入职为什么公司没给交医社保
刚刚入职公司是没办法给交医社保的，因为刚刚入职，一般来说都会有一个试用期，试用期的时间一般是1到3个月，只有试用期内合格的，公司就会签订劳动合同，合同的时间是从试用期就开始的，合同签订以后，公司就会去办理录用手续，然后就公司申报、代扣代缴社保费了。
四、2010年被私企录工，试用期企业给工人买医保吗
对的，尽管是试用期，但也必须替公司员工参保并交纳社保费（医保是其中的主要部分），这是劳动法规定的，参加社保并按时交纳社保费，是就业者的基本权益。也是企业履行劳动法应尽的责任。
五、试用期3个月不买社保合法吗
1.根据国家法律法规规定，员工试用期也应该纳入社保范畴，包括对试用期内全额或部分缴纳社保费用，所以未购买社保是违法的。
2.社保是劳动者的合法权益，公司或雇员不得随意变更或剥夺。
同时，缴纳社保也能有效保障员工在工作期间的医疗、工伤、养老等方面的权利和利益。
3.如果企业不想为员工缴纳社保，应该在聘用前明确告知员工，并在双方协商一致后签订相关协议。
否则，未经同意强制试用期不缴纳社保，违反劳动法规和税收管理法规，存在被处罚和民事赔偿等风险。
六、试用期不得超过几个月买社保
试用期超过3个月，用人单位应当为劳动者办理社保。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
七、试用期为什么医保交了不能用
1、试用期期限较短的，劳动者一般暂时不能享受医疗保险。虽说试用期用人单位也需要给员工缴纳社保，但是参保人只有连续参保基本医疗保险并足额缴费三个月，才可按规定享受住院、特定门内诊及门诊等基本医疗保险待遇。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
好了，关于试用期员工是否能购买社保医保和新员工试用期交社保吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！