大家好，今天给各位分享哪些事实是不需要举证证明的呢的一些知识，其中也会对法律所规定的无须举证证明的事实进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、被告需要对原告的诉讼请求提出事实不存在的证明责任吗
谁主张谁举证，原告主张你欠他10万元欠款就必须对此举证，只有他有借条之类的东西就完成了举证责任。
二、产品质量问题诉讼证据都有哪些，有哪些规定
《中华人民共和国产品质量法》第41条第1款规定：“因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害的，生产者应当承担赔偿责任。
三、举证之所在,败诉之所在的意思
1、"举证之所在"和"败诉之所在"都是法律术语。
2、"举证之所在"指的是在民事诉讼中，当事人需要提供证据来证明自己的主张，如果无法提供足够的证据，就无法证明自己的主张，这就是"举证之所在"。在民事诉讼中，原告需要举证证明自己的权利主张，被告需要举证证明自己的抗辩事由。
3、"败诉之所在"指的是在诉讼中，当事人的主张被法院判定为不成立或者败诉的原因。败诉之所在可能是因为当事人无法提供足够的证据来证明自己的主张，或者是因为法院认为当事人的主张不符合法律规定等原因。
4、在民事诉讼中，当事人需要充分了解举证之所在和败诉之所在的意义，以便更好地准备自己的诉讼材料和证据，从而提高自己的胜诉率。
四、未开离职证明如何举证
答:如果未开具离职证明，可以通过以下途径举证：
1.与公司沟通：可以主动与原单位联系，说明需要离职证明的原因，请求单位开具离职证明。如果单位愿意配合，可以要求单位出具书面证明或记录沟通过程。
2.现场调查：可以到原单位所在地，找到相关人员进行现场调查，并取得证据，如录音、录像等。
3.证人证言：可以邀请同事、领导或其他知情人作为证人，提供证言证明自己曾在该单位工作过，并陈述原单位未开具离职证明的情况。
4.工资单、社保记录等：可以提供工资单、社保记录等相关证据，证明自己在该单位工作过一段时间，但未能提供离职证明。
需要注意的是，以上方法仅供参考，具体应根据实际情况进行具体操作。如有需要，建议咨询相关法律专业人士。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。