按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
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一、法定假日加班费是多少 法定假日加班费数额是支付不低于工资的300%的工资报酬。 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的...
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一、有关加班的规定有关加班的规定主要包括：如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以根据有关加班的规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。文庄律师网提醒，有关加班的规定的加班费...
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一、加班调休不给加班费违法吗 加班调休不给加班费是否违法要分情况。 具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，...
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