【基本情况】
赵某系广州某欣公司员工，任联客服组长，双方于2017年6月*日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年4月*日至2018年5月*日，入职后赵某自愿申请不在公司参保。赵某自2018年3月底起请假至5月底，假期届满后未履行请假手续且未到公司上班，经多次催告沟通后，赵某仍未到公司上班。故公司于2018年7月*日以赵某旷工为由解除劳动关系。赵某收到解雇通知后，认为其系出于休假期间，公司属于违法解雇，要求支付违法解除劳动关系赔偿金、违法解雇导致的生育保险待遇损失等各项费用合计约12万元。
【律师观点】
广州某欣公司收到诉讼材料后，遂委托本律师团队代理本案。经对本案事情经过的全部了解以及证据材料的查阅，本律师团队指导公司收集相关材料并针对诉请组织案件证据材料。我方认为赵某以事假为由向被告请假，在获批准后才休假，且未附任何病例资料；但自2018年6月1日起，赵某未到公司上班，且未办理请假手续；虽赵某于2018年7月进行了申请，但属于事后申请，且申请的理由不成立，未提供任何需要休假的证明资料，最终亦未获得公司批准，故其行为属于旷工，构成严重违纪，公司属于合法解雇，不需支付赔偿金及其他请求事项。
【仲裁观点（摘要）】
赵某无证据证明其2018年6月事先向公司申请休假、未有证据证明存在休假的必要性和紧迫性，公司不批准其请假申请并未违反法律规定。赵某未经公司批准即不上班，已属违反劳动纪律，公司据此解除劳动关系符合法律规定，不需支付赔偿金等。
【一审认定（摘要）】
赵某并未提供有效证据证明其向公司提交关于怀孕的证据，以及在2018年6月存在休假必要性和紧迫性的证据，无法证明公司不批准其请假申请违法法律规定。综上，赵某在2018年6月期间未经公司批准即不上班,已属违反劳动合同以及劳动纪律，公司据此解除与赵某的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，不构成违法解除。
【二审观点】赵某不服一审判决上诉，二审法院经审理驳回其上诉，维持原判。
通过本案告诉大家，虽然法律上规定了对怀孕女员工的保护，但不代表其可以不遵守劳动纪律，一旦构成严重违纪，公司还是可以依法做出处理的。
