仔细看看这张工伤待遇明细表，才知道不交社保，有多么low。
对单位来说，不交社保，属于对员工不负责，对自己也不负责任。
与员工达成协议，不交社保，每月补贴一部分现金给员工，更是不应该。一个投诉就得乖乖的补，没准还被罚！
不交工伤险的情况下，表格中本来由基金支付的内容全由单位支付！
项目
计发基数及标准
支付方
医疗期间
医疗费
协议医疗机构、规定范围内
基金
康复费
协议医疗机构、规定范围内
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认需安装、符合支付标准
住院伙食补助费
治疗工伤期间、当地标准
异地就医交通、食宿
医疗机构出具证明、经办机构同意、当地标准
停工留薪期待遇
经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期、按原单位工资福利待遇
单位
停工留薪期护理
停工留薪期内、需要护理的
单位
医疗终结，劳动能力鉴定后一次性待遇
一次性伤残补助金
本人工资
一级
27月
基金
二级
25月
三级
23月
四级
21月
五级
18月
六级
16月
七级
13月
八级
11月
九级
9月
十级
7月
一次性工伤医疗补助金
当地具体标准
五~十级
各地具体标准（终止劳动关系和工伤保险关系时）
一次性伤残就业补助金
当地具体标准
五~十级
各地具体标准（终止劳动关系和工伤保险关系时）
单位
医疗终结，劳动能力鉴定后长期待遇
伤残津贴
本人工资
一级
90%
基金
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级
70%（保留劳动关系、难以安排工作的）
单位
六级
60%（保留劳动关系、难以安排工作的）
单位
生活护理费
统筹地区上年度职工月平均工资
完全不能自理
50%
基金
大部分不能自理
40%
部分不能自理
30%
因工死亡
丧葬补助费
统筹地区上年度职工月平均工资
6个月
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
20倍
供养亲属抚恤金
本人工资
配偶40%
其他亲属30%
孤寡老人、孤儿增加10%，总额不高于工亡职工生前工资之和
伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区月平均工资的300%的，=300%,低于统筹地区月平均工资的60%的,=60%
(1)进食；(2)、翻身；(3)大、小便；(4)穿衣、洗漱；(5)自我移动。 五项全不行，完全不能自理；三项不行，大部分；一项不行，部分不能自理。
不交社保，利润前置、风险后置而已！
