明天就是国庆节了，相信大家跟笔者一样特别激动，7天的假期可以带着家人约着亲朋一起出去玩。但，并不是说所有的员工都有7天的假期，有的可能只有3天，或者1天。虽然心里特别不舒服，但公司的安排也无法拒绝，不过想想7天假期有3倍工资还是很欣慰的。那么，国庆节7天是按三倍工资算的吗？答案否定的。我们举个例子看一下：
王某国庆节放3天，4日开始上班，公司说4日上班给调休，但没有加班费，算是正常上班，王某认为公司这样做不合理，4日-7日上班应该按三倍工资计算，不然就不去公司加班。公司以王某旷工为由，辞退王某。王某不服气，遂申请了劳动仲裁。
王某的这种情况，也不是说公司完全不对，我国国庆节假期虽然有7天，但这7天并非全是国家法定节假日。以今年为例，只有10月1日、2日、3日为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。因此，如果劳动者在10月1日、2日、3日当天加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在10月4日、5日、6日、7日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资；用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
所以，公司的做法是合情合理的，而王某不愿意不加班，也不能说完全不对，公司是不能以此为由辞退王某。
用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。
根据《民法典》第一千零四条规定：自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。
《宪法》也赋予了劳动者休息的权利。因此，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
需要注意的是，劳动者在主张加班工资报酬时，应就加班事实的存在承担举证责任。因此，在日常工作中，要注意留存加班期间的邮件、微信记录，公司盖章的加班表等符合法律规定形式的证据，一旦双方发生纠纷，能够更好地维护自身合法权益。
