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一、劳动保护法辞退员工赔偿标准 劳动保护法辞退员工赔偿标准如下： 1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.无故辞退员工，单位需要支付按照经济补...
一、公司想通过调岗让员工自动离职怎么办 公司想通过调岗让员工自动离职的处理方式如下： 1.员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求; 2.公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗...
一、劳动关系转移需要注意的问题劳动关系转移需要注意的问题如下;1.要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。2.要与员工进行充分的协商。3.在确定转移员工的名单后，企业可...
一、劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的 劳动法中关于辞退员工的经济补偿金的计算方法为： 用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个...
一、公司倒闭解散员工有补偿吗 公司倒闭解散员工有补偿。 公司倒闭了，员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司倒闭...
一、公司搬迁公积金如何赔偿公积金不需要赔偿。1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
一、单位和辞职职工没解除劳动合同怎么办?如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。...
一、合同到期调岗降薪违反劳动法吗 合同到期调岗降薪违反劳动法。 1.如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; 2.用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，...
一、企业被兼并员工要如何维权企业被并购或兼并时，员工可能面临一系列的变化和不确定性，包括工作岗位、薪资福利、职业发展等方面的调整。如果您是一名员工，并且希望维权以保护自己的权益，可以考虑以下几种方式：了解法律法规：熟悉当地的劳动法和相关法律...
一、公司倒闭员工赔偿多少合理 公司倒闭员工赔偿多少合理，要根据员工的实际工作时间和月工资来计算，赔偿标准为： 1.每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.工作不满六个月的，员...
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