大家好！今天让小编来大家介绍下关于公司裁员的原因（公司裁员的原因是什么）的问题，以下是文庄律师网小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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公司在裁员的时候，会优先裁掉哪些员工？原因是什么？
他们一般会优先裁掉那些工作业绩不好的员工，还有拿着高工资而做的事情是和普通一员工一样的员工等。这些人会被裁掉是因为对公司来说他们创造的价值不够多。
企业效益不好的时候，他们会想办法缩减成本，这时候他们可能会裁人。在裁员活动当中，最先裁掉的通常是以下这类员工：
不遵守公司制度的员工会被裁掉。
有些员工是在公司里面混日子，例如他们上班的时候经常迟到、早退。领导交办的一些事项，他们也总是拖拖拉拉的，没有按时去完成。或者即使工作出错了，他们也是找诸多的接口。当上级给他们一定惩罚的时候，他们会大闹。
原因：这样的人在公司会给自己添乱， 这样的人通常不被管理层喜欢，管理层遇到机会的时候，他们会尽快的将这种人清除出队伍。
业绩不好的员工会被裁掉。
公司会聘请员工当然是看中了员工所能够为公司创造的价值，有些员工虽然平时的时候工作也比较认真，但是他们可能工作方法不对，或者本身情商不高，领导交给他们一些任务的时候，他们总不能够很好的完成。例如要进行跨部门沟通的时候，他们总不能够很好的完成沟通，或者上级交给他一项任务的时候他也不能够很好的完成。
原因：这样的人不能够给公司创造效益，留这样的人公司不能够得到些什么，他们会开除这样的人。
工资比较高，但是产出不理想的员工会被裁掉。
有些人能说会道，在面试的时候他们把自己吹上了天，公司也给他们提供了高薪。但是等到入职以后，他们做的事情却一般般。这种人创造的价值还不如他所得到的薪资。
原因：这样的员工薪资很高，而他创造的价值很低，公司的付出和得到不对等，因此他们会开除这样的人。
互联网公司为什么要裁员
1.互联网裁员最主要的原因就是因为员工过多会导致公司的成本增加，并且做互联网的公司很难做大，竞争激烈。2.部分创业公司资金短缺，需要裁掉部分员工来减少公司的成本。
科技行业在全球范围内，都已经进入了下半场，互联网、移动互联网尤是如此。在下半场更为激烈、残酷的竞争中，没有一家公司敢说自己不会裁员，裁员势必将成为科技行业的新常态。
只不过，面对裁员这同一考题，有的公司做得好，通过裁员反倒侧面推动公司的快速发展；而有的公司做得则不尽如人意，因为裁员而不断影响员工的心态和士气，最终使得公司不断走下坡路。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：
一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。
如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。
如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。
如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
小米回应年底裁员，你认为科技公司裁员的原因有哪些？
我认为科技公司裁员主要有三方面原因：一是公司业务方向调整，二是公司发展陷入瓶颈，三是通过优化人员来精简成本。
小米回应年底裁员
日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员，总体裁员幅度或将达到15%，而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议，而后有小米内部人士向媒体方面透露，称确实存在年底裁员事件，员履行了合法合规的正常流程，按照N+2政策进行补偿。但现阶段相关报道中的裁员数量是错误的，事实上规模远远没有这么大，裁员数据和不实信息来自于一则匿名造谣，公司方面已开始走法律程序维权。
小米公司的回应在网络上引发网友热议，有网友表示这一回应没有正面回答网传相应问题，而是避重就轻。
科技公司裁员的原因有哪些？
一、业务方向调整
对于科技公司而言，公司业务方向调整意味着现阶段很多业务线上的工作人员已经不能为公司创造价值，公司需要重新招聘新领域工作人员。在这种状况之下，公司不得不进行裁员，以保障新的业务方向能够顺利推行下去。这种公司大方向的调整，如果不能在新发展业务线上找到合适自己的位置，就注定会被公司裁掉。
二、公司发展遭遇瓶颈
在公司飞速发展阶段，公司的主要任务是不断向前推进公司各业务，这种时候是极度缺人的，也就极少会听说有公司会裁员。可是一旦科技公司发展遭遇瓶颈，公司的目光就会由外至内，开始对于公司内一些无业绩产生的业务线进行撤销合并。在这种情况之下，被撤销合并的业务线当中的工作人员大概率会被辞退，能够合法合规被辞退应该已经算是比较幸运的了。
三、公司需精简成本，裁员是最好的方式。
对于任何一家科技公司来说，裁员都是精简成本最好的方式之一。当公司财务面对较大运营支出时，公司则需要通过裁员来精简运营成本。公司当中薪资高且被替代的人，往往会成为被裁员的主要对象。
其实对于现阶段科技公司来讲，多数公司发展都已经到了一个瓶颈期，多数公司都在试图通过新业务线的拓展来实现公司的转型。可在此过程当中，通过裁员削减运营成本，让公司更好地运营下去已经是很多公司都在做的事情了。
以上就是小编对于公司裁员的原因（公司裁员的原因是什么）问题和相关问题的解答了，公司裁员的原因（公司裁员的原因是什么）的问题希望对你有用！
