手指缺失伤残鉴定标准(手指缺失伤残等级)-文庄律师网

手指缺失伤残鉴定标准具体如下： 1、一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失的，属于九级伤残； 2、一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失的，属于八级伤残； 3、一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失，一手除拇指外，其他2到3指（含食指）近侧指间关节离断，或功能完全丧失，属于七级伤残； 4、一手三指（含拇指）缺失的，属于六级伤残。手指缺失的其他规定： 1、四级伤残：双手十指完全缺失； 2、五级伤残：双手十指缺失百分之九十以上或双手十指完全丧失功能。 3、十级伤残：双手十指缺失百分之五以上或双手十指丧失功能百分之十以上。手指工伤的赔偿： 1、一至四级（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。 2、五六级（1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。 3、七至十级（1）一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。手指工伤索赔基本规定有： 1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

手指缺失伤残鉴定标准(手指缺失伤残等级)

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