正常退休还用办理解除劳动合同证明书吗？
一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
到退休年龄是否需要写辞职报告解除劳动合同关系？
您好，不需要写的。
《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。 当然你可以提示一下用人单位，给你办理退休手续。
到达退休年龄，是否就须解除劳动合同
达到法定退休年龄，劳动合同并不必然终止。根据相关法律法规规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律分析
按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但该条规一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者占而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，继续上班是劳动关系，按照司法实践，一般这种关系认定为劳务关系，劳务关系是指由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。到了法定退休年龄的职工退休后到单位上班双方建立了民事领域的劳务关系，领取的是劳务报酬，退休职工不能享受工伤保险的相关待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
公司办理退休要给离职证明吗?
公司办理退休不需要给离职证明。
无论是在职还是下岗工人，他们从来没有听说过需要终止劳动合同证或失业证才能退休。只要他们符合法定退休条件，他们一般都可以办理退休手续。
一、下岗工人的退休情况与其他工人的退休情况相同。
根据中国现行的退休政策，下岗职工有两种退休政策，在职职工和弹性职工。一是达到法定退休年龄，即男性工人达到60岁，女性工人达到50岁，女性灵活雇员达到55岁；第二，当养老保险金达到15年时，你可以办理退休。特殊工种如有视同支付年限或工作年限，需提交个人人事档案。不需要离职证明或失业证明，这与其他人员办理退休的条件相同。下岗女职工在企业缴费10年以上，以后以弹性职工身份缴纳养老保险，累计缴费年限达到15年的，可按在职职工年龄办理退休，即女职工按50岁办理退休。
二、医疗保险达到规定的缴费期限，退休后可享受终身医疗保险待遇。
作为下岗职工，除了与其他人员有相同的退休规定外，医疗保险的退休条件也是相同的，即参加了职工医疗保险，男性缴费达到25年或30年，女性缴费达到20年或25年（当地法规不同，一般相差5年）。如有视同缴费年限，实际缴费年限必须达到10年，退休后可享受终身医疗保险待遇；如退休前未达到规定缴费期限，则可一次性补缴或退休后年度缴费，直至达到规定缴费期限，由于地方法规不一致，具体的补缴或者年缴按照地方法规执行。
三、劳动合同关系终止证明或失业证明不得作为退休依据。
员工下岗后，即与原单位解除劳动合同。无论是否有终止劳动合同关系的证据，只要继续按照《社会保障法》的要求缴纳社会保障费用，并符合法定退休条件，即可办理退休；然而，下岗职工一般发生在国有企业。在办理退休时，他们需要个人人事档案，这是办理退休所必需的资料。但是，如果退休年限自始至终按缴费年限计算，即使找不到个人档案，也不会影响对退休的处理，因为社会保障部门的缴费记录都是很好的电子档案。
员工退休,单位需要出具解除劳动合同证明吗？
用人单位需要开具解除劳动合同证明。
用人单位在解除劳动合同后，要开具解除劳动合同证明给劳动者，不然会影响劳动者找工作。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
用人单位在觉得有必须解除与劳动者的劳动合同时，可以提前一个月告知劳动者，并支付相应的赔偿金的情况下解除劳动合同。
在解除劳动合同后，应当对劳动者的人事档案和其它证明文件一起出具，包括解除劳动合同证明，便于劳动者进行下一份劳动合同的签订，如果不开具解除劳动合同证明，会影响劳动者再就业。
