劳动合同书怎么写

甲方(单位名称)： 住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性别： 身份证 号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条　 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的 劳动合同 。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 2、 试用期 ，自_年_月_日至_年_月_日。 3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条　工作内容及要求 乙方安排在_部门，从事_工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条　劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定 工资 报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 3、甲方按月以现金形式发放 工资 ，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条　 社会保险 甲、乙双方必须依法参加 社会保险 ，按月缴纳 社会保险 费。乙方缴纳部分，由甲方在其 工资 中代为扣缴。 第五条　劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、 法规 、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条　 劳动合同 的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在 试用期 内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照 劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定 解除劳动合同 ，须提前三十天书面通知对方。 5、一方 解除劳动合同 ，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达 解除劳动合同通知书 。 第七条　故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的 劳动关系 。原 劳动合同 期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条　商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的 商业秘密 ，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于 劳动合同期限 。 2、乙方自双方 劳动关系 以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元 违约金 。 第九条　 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动 合同解除 的，则须向对方承担 违约金 十万元。 第十条　其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、 欠条 等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本 合同生效 之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条　合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方： 法定代表人： 乙方： 合同订立 日期： 年月日

劳动合同上工资怎么写

我来告诉你劳动合同上工资怎么写吧：劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件：一般的公司薪酬组成是–岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

劳动合同上的工资怎么写好

求职者一旦求职成功，办理入职时都会用人单位 签订劳动合同 ， 劳动合同 具有法律效力，可以保证双方合法权益，一旦发生 劳动纠纷 ，劳动合同就是有力 证据 ，那么劳动合同上的 工资 怎么写好?工资情况由双方协定好的金额是多少写多少， 试用期 内不少于正式工资的百分之八十。详细内容由我来为大家介绍一下。 一、劳动合同上的工资怎么写 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少， 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ，绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 综上所述，大家对劳动合同上的工资怎么写好一定有所了解。劳动合同对于劳动者是非常重要的，不签订劳动合同无法保证自己的合法权益。签订时要仔细阅读合同内容，防止产生劳动纠纷。