工资计算方法有几种,哪种好
工资计算的两种方法：
一、按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天/4季=62.5天/季
月工作日：250天/12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。
劳动法律根据：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天/4季=62.5天/季
月工作日：250天/12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
以上就是对于工资的计算方法，主要包括了月工资与日工资的计算，也有其详细的计算方式，读者们可以根据本文，计算出自己的应得工资，那样就不会被侵害权益。当然，如果还有什么其他的问题需要咨询，大家可以找寻文庄律师网网，会有专业律师为你解答。
