一、
劳动合同到期终止合同还可以继续上班吗
劳动合同到期终止合同还可以继续上班。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
劳动合同终止能领失业保险吗
终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同。
根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
三、
劳动合同终止补偿金什么时候支付
文庄律师网提醒，劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- [2]《失业保险条例》第一十四条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
