一、
调离岗位员工不愿意去怎么办
调离岗位员工不愿意去，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、
公司调岗员工要满足哪些条件
文庄律师网提醒你，公司调岗员工要满足以下条件：
1.劳动合同中明确可以调岗的，公司可以给员工调岗。
2.员工不能胜任工作，单位可以调岗。
3.公司与员工协商一致的，可以给员工调岗。
三、
调职调岗申请书怎么写
调职申请书主要应包括以下四方面内容：
1.标题，“岗位调动申请书”
2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导
3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：
（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。
（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。
4.落款 落款可包含二方面内容
（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。
（2）申请人、申请时间。（非常重要）
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
