一、
实习协议重要吗,需要注意哪些方面
实习协议重要，签订实习协议应该注意的问题：
1.实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2.实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。文庄律师网提醒，实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4.还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。
5.因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。
二、
实习协议包括哪些部分内容
1.基本信息。基本信息包括协议双方的必要资料。
2.工作内容。协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。
3.报酬。在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
4.意外风险。实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。
三、
实习协议和劳动合同的区别
实习协议和劳动合同的区别是，实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
