一、
怀孕期间合同到期了怎么办
怀孕期间合同到期了是要适当的续延劳动合同期限到相应的情形消失的时候终止的，所以女性在怀孕期间不用担心，用人单位在这种情况下是不可以解除劳动合同的，如果用人单位不和劳动者续签的话，原劳动合同自动续延至哺乳期满，工资待遇还是按照原来的劳动合同执行，女性照样可以享受到三期的特殊待育，如果在怀孕期间遭公司辞退的话，也是可以要求用人单位进行赔偿。
二、
公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算
公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
劳动合同书解除怎么写
文庄律师网提醒您，签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
