一、
招童工要承担什么责任
招童工要承担法律责任。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、
举报雇佣童工需要哪些证据
举报雇佣童工需要的证据如下：
1.需要搜集物证，书证等证据材料。
2.身份证、户口本等证明年龄的证件。
3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
三、
使用童工的补救措施
文庄律师网提醒您，使用童工的补救措施有：
1.必须马上停止童工工作。
2.报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3.公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4.公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条
- [2]《禁止使用童工规定》第六条
