同学主动解除三方协议是有一个标准流程的。首先要写一份自愿解除三方的申请交给用人单位，支付违约金，用人单位出具解除三方证明、交还用人单位手中的三方协议，然后拿着这些去学校换领新的三方协议。这里需要大家注意的是，一定要问单位索要解除三方证明，而不能仅仅交还三方协议。
1、直接与用人单位进行沟通
一般情况下对方公司的HR都会能理解做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。
2、三方协议上的毁约金解决
有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付，如果让支付，最好让校方就业中心，老师出面帮解决，企业一般不会与校方闹僵，还指望着来年继续们学校招人。但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。
3、解约后需要出具新的三方协议
提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能给新的三方协议学生重新签约新的公司。
4、三方协议签订的时间
一般企业确定录用后就会跟签三方协议，但是如果已经毕业了或快毕业的时候，就没什么必须再签，直接跟企业签订劳动合同即可。
二、解除三方协议需交违约金吗
三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
三方协议中的违约条款，与劳动合同中的违约金条款要求不同。签订就业协议时，毕业生还不是正式的劳动主体，协议中的违约条款适用的《民法典》规定，用人单位可以在协议中约定违约金，但仅限于毕业生未按约定报到的情况。
在《教育部关于<全国普通高等学校毕业生就业协议书>管理办法》中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
签了三方协议对应届毕业生来说是有法律效力的，想要解除一定不能莽撞，选择合适的方法解决才是硬道理。三方协议是应届毕业生与用人单位、学校共同签订的协议，是有很大的用处的，也是具有法律效力的，此时我们如果是遇到了相关的纠纷的，一定要及时的保护自己的权益。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!
