一、
用人单位试用期辞退员工怎么赔偿
用人单位试用期辞退员工的赔偿是支付经济补偿金。文庄律师网提醒您,如果双方协商一致解除合同,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
试用期辞退员工的条件
试用期辞退员工的条件如下:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
三、
劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下:
1.与用人单位进行协商一致,劳动者可以获得经济补偿金;
2.自身无过错时,用人单位先解除合同;
3.用人单位有过错时,劳动者提出解除合同;
4.劳动合同期满时,用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条