一、
员工拒绝加班被辞退合法吗
员工拒绝加班被辞退是不合法的。文庄律师网提醒，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。
根据《劳动法》的相关内容规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、
单位劳动者辞退有补偿吗
单位劳动者辞退有没有补偿，具体情况如下：
劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文庄律师网提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
试用期辞退工资怎么发放
试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。文庄律师网提醒，劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- [3]《工资支付暂行规定》第九条
