一、
单位与劳动者发生争议怎么处理
单位与劳动者发生争议的处理是当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。文庄律师网提醒，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、
劳动争议中举证责任的分配
劳动争议中举证责任的分配规则如下：
1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、
发生劳动争议后劳动仲裁要多久
劳动仲裁要四十五日左右的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
