一、
员工自动辞职有没有赔偿金
员工自动辞职，一般没有赔偿金，但是有以下情况的可能会有经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、
员工辞职必须提前30天吗
员工辞职不是必须提前30天，在试用期辞职的只需要提前三日通知即可，另外文庄律师网提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、
劳动者辞职后五险一金断缴有什么影响
辞职后五险一金断缴有下列影响：
1.对于养老金而言，看五险一金到退休年龄是否买够了15年，如果可以达到15年就不会有什么影响，如果不能达到15年，会让您一次补齐，但是可能会影响以后的养老基金待遇。
2.医疗保险不可以在中断期间内享受，如果中断之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。文庄律师网提醒，医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用，但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。
3.生育保险自停止缴费次月开始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。
4.失业保险、住房公积金，只要在用之前交够1年就行了，断缴并不会有过多的影响。
