一、
用人单位雇佣童工怎么处罚
用人单位雇佣童工的处罚是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。文庄律师网提醒您，用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《刑法》定罪处罚。
二、
法定劳动年龄范围是多少
法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：
1.法定工作年龄最低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2.法定退休年龄，一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
三、
雇用童工向哪个部门投诉
雇用童工应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动法》第九十四条
