一、
工人旷工几天可以无条件辞退
工人旷工几天可以无条件辞退没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、
旷工一天扣多少工资
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
三、
旷工的离职证明怎么开的
旷工的离职证明的开具方式是由用人单位书写。
离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间，同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容，可写可不写。文庄律师网提醒您，用人单位不开具离职证明的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
