根据劳动法规定：用人单位在解聘员工时需要提前出具《解除劳动合同通知书》，经双方达成一致签字后生效。但现在的解聘通常是用人单位口头通知，并无协商签字，陈刚在一家工厂就遭遇了这样的事情。
陈刚是一家工厂的员工，在工厂三年多，前两天老板突然对陈刚说，因为工厂效益不好，陈刚明天不用来上班了。陈刚感觉很委屈，自己工作干的好好地，老板说辞就辞，在没有经过双方达成一致签字的情况下，用人单位能不能解除劳动合同？其实，劳动法明确规定，不满足下列条件，不得无故开除员工：
一，辞退员工必须要员工签字同意。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。根据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。
二、员工被公司辞退不服的处理方法。
员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
三、员工不同意签字公司的处理方法。
用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的，员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿金，如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿。
综合上文所述，陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》，更没有陈刚的签字，工厂辞退陈刚，这是不不符合《劳动法》的，陈刚可以到法院起诉，维护自己的合法权益。
