一、上班期间为帮助同事串岗受伤,是否属于工伤
1、工伤，“串岗”也就是私自帮助他人从事非本职工作，此种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度，但是其行为本质上仍然是为企业谋利，是为企业工作的行为，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2、《工伤保险条例》对用人单位实行的是无过错责任，也就是说除不可认定为工伤或视同工伤的三种情形外，即使劳动者自身存在过错，用人单位也不能免责。“串岗”的行为只涉及到劳动者是否违反公司的规章制度，并不影响劳动者的工伤认定。
3、如果您在上班期间因帮助同事串岗而受伤，是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能会影响工伤认定的因素：
(1)工作任务：如果您在正常的工作范围内，按照公司的安排和要求，帮助同事进行串岗，并且因此受伤，那么您可能有资格认定为工伤。
(2)工作场所：如果您在公司的正式工作场所内，或者在公司的指定工作区域内，进行帮助同事串岗的工作，并因此受伤，那么您可能有资格认定为工伤。
(3)工作时间：如果您在正常的工作时间内，帮助同事串岗并因此受伤，那么您可能有资格认定为工伤。
(4)公司批准：如果您在帮助同事串岗之前，事先经过公司的批准或者得到了上级领导的同意，那么您可能有资格认定为工伤。
(5)受伤原因：如果您的受伤是因为工作任务的性质、工作环境或者工作条件导致的，而不是个人原因或者偶然事件导致的，那么您可能有资格认定为工伤。
4、需要注意的是，工伤认定通常需要向雇主或者劳工保险机构提出申请，并经过相关部门的调查和评估。如果您在上班期间帮助同事串岗受伤，建议您及时向公司或者相关部门报告，并咨询专业律师或劳工保险机构的意见，以便了解您的权利和利益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿律师费是如何收的
工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。
以下标准可供参考：
1、调查取证
接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。
2、法律咨询
工伤法律咨询每次收费300-500元。
3、代写法律文书
代写工伤赔偿协议书 收费1500—3000元; 代写工伤赔偿起诉书 收费1500—3000元;
4、代理工伤诉讼
代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8%—12%收费，但最低收费每件不低于6000元。
5、代理工伤劳动仲裁
代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元 代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件最低收费不低于6000元。
6、代理工伤调解
根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。
三、工伤赔偿协议书怎么写才有效
(1)劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间;
(2)劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;
(3)劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;
(4)双方享有的权利和承担的义务.
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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