一、
劳动合同争议多久时限可以申请仲裁
对劳动合同有争议，如果该争议在劳动争议仲裁委员会的管辖范围内的，则一年内可以申请仲裁。该申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
二、
比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同
有下列不同：
1.仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。
2.管辖范围不同。劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理；民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。
3.仲裁的申请方面不同。文庄律师网提醒，劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件；民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。
三、
劳动合同争议的处理程序
1.如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调解委员会调解;
2.向当地劳动和社会保障部门申请调解。
3.调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。
4.仲裁不成的，才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
