一、是否可以辞退残疾人？
1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。否则用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2、如果是因为工伤致残的,不得辞退。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么可以进行辞退。依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位辞退残疾员工怎么赔偿
1、企业单位辞退残疾员工，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资;
2、如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工;如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
企业辞退残疾人，如果是无过错性辞退，则该员工在企业每工作一年要补偿其一个月的工资;如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工;如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、残疾赔偿金计算年限
残疾赔偿金计算年限为20年。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数×赔偿年数注：赔偿权利人举证证明其住所地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
《人身损害赔偿司法解释全文》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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