一、错过工伤认定,还能要求按工伤标准赔偿吗
工伤认定期限过了，当事人没有申请工伤认定的，一般不能再获得工伤赔偿;但是可以通过协商、提起民事赔偿诉讼等方式来获得赔偿;或者也可以依法申请享受相应的医疗保险的待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动纠纷律师的作用大吗?
在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：
一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;
二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;
三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。
三、工伤判定后多久给补偿
在劳动者因工负伤，在被确认为工伤后，劳动者最关心的，便是相关的赔偿标准和获取赔偿的时间等问题。但实践中，即便在劳动者被认定为工伤后，剩下的维权之路还很漫长，在工伤赔偿诉讼之前，还有为确定工伤认定效力和工伤赔偿标准的若干个程序要进行。
工伤认定被确定之后，因为劳动者的伤情不一，如果因受伤导致骨折，或者存在其他严重情形，劳动者向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定，以便进一步明确相关赔偿标准。在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后，劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无法与用人单位协商一致，还要面临劳动仲裁程序，和人民法院两审程序。相关程序均虽有明确法律审限，但实践中因各种客观原因，相关赔偿落实到职工个人身上，还需要一段非常漫长且无法准确预估的时间，同时因标准不明确还不能有效初步预估赔偿数额。
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