一、
劳动关系转移手续是什么
劳动关系转移手续是：
1.与原用人单位解除劳动合同，拿到解除证明。
2.新用人单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。文庄律师网提醒您，如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。
3.如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去原用人单位提档了。
4.在新用人单位存档。
二、
劳动关系认定三要素是什么
认定存在劳动关系的三要素是：
1.双方存在管理与被管理的关系。
2.用人单位向劳动者支付劳动报酬。
3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。
三、
劳动关系认定需要多久
劳动关系认定适用劳动仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
