1、可以，如果未雇请的帮工被视为雇员，即使没有书面雇佣合同，他们可能会享有与正式雇员相同的权利，包括工伤赔偿。但这需要根据当地法律法规和具体情况来判断。
2、如果雇主未能提供安全的工作环境或未能采取合理的预防措施，导致未雇请的帮工受伤，雇主需要承担赔偿责任。
3、未雇请的帮工与雇主之间存在口头或默示的合同关系。未雇请的帮工有权要求雇主赔偿受伤造成的损失。
4、需要强调的是，不同地区和国家的法律规定不同，对未雇请的帮工的权利和雇主的赔偿责任也不同。如果您在类似情况下受伤，请咨询当地的法律专业人士，例如律师或法律顾问，以了解您的权利和赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
二、给别人干活受伤了,雇主不赔偿怎么办
劳动者在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主拒绝承担赔偿责任的，劳动者可以请求调解组织进行调解，如不愿调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉处理。
《民法典》第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
三、雇工受伤雇主赔偿范围
1、赔偿救治花销的医疗费用;
2、赔偿误工费;
3、赔偿交通费;
4、赔偿护理费;
5、赔偿营养费;
6、赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费;
7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性伤残赔偿金;
8、其他应当赔偿的费用。
雇员在从事委托活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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