一、
劳动合同倒签和补签的区别
劳动合同倒签和补签的区别是：
1.倒签是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间；
2.补签是劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
《中华人民共和国民法典》第四百九十，条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、
劳动合同补签倒签是否合法
劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。文庄律师网提醒您，劳动合同补签，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
劳动合同倒签，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。
三、
劳动合同补签和倒签的法律后果区别在哪
续签合同和重新签合同的区别如下：
1.续签合同是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为，双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同；
2.重签合同就是要先将员工原有的合同解除才可以重签。
引用法条
- [1]《中华人民共和国民法典》第四百九十条
