一、
什么情况下劳务派遣工可以随时辞职
下列情况下劳务派遣工可以随时辞职：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。
3.劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、
劳务派遣工时辞职有补偿吗
劳务派遣劳动者辞职有赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、
劳务派遣中发生了工伤由谁担责
文庄律师网提醒，劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
引用法条
- [1]《劳务派遣暂行规定》第一十条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
