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哪些情形属于合同免责事由(哪些情形属于合法解除劳动合同)

一、

哪些情形属于合同免责事由

  属于合同免责事由的情形包括:

  1.不可抗力。不可抗力主要包括以下几种情形:

  (1)自然灾害,如台风、洪水、冰雹;

哪些情形属于合同免责事由(哪些情形属于合法解除劳动合同)-图1

  (2)政府行为,如征收、征用;

  (3)社会异常事件,如罢工、骚乱。

  2.免责条款

  值得注意的是:免责条款不能排除当事人的基本义务,也不能排除故意或重大过失的责任

二、

免责条款无效则合同无效对吗

  免责条款无效的,只是部分合同无效,并不影响其他合同条款的效力,其他部分仍然有效。

  《中华人民共和国民法典》第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的,该格式条款无效:

  (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;

  (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

  (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

三、

免责条款的特点

  文庄律师网提醒您,免责条款有如下特点:

  1.免责条款是一种合同条款,它是合同的组成部分。

  2.免责条款是事先约定的。当事人约定免责条款是为了减轻或免除其未来发生的责任,因此只有在责任发生以前由当事人约定且生效的免责条款,才能导致当事人的责任的减轻或免除。若在责任产生以后,当事人之间通过和解协议而减轻责任,则与达成免责条款是有本质区别的。

  3.免责条款旨在免除或限制当事人未来所应负的责任。

引用法条

  • [1]《中华人民共和国民法典》第一百五十六条
  • [2]《中华人民共和国民法典》第四百九十七条

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