一、
普工不签劳动合同能上岗吗
普工不签劳动合同不能上岗。用人单位应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。文庄律师网提醒您，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、
签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同的注意事项：
1.出于用人单位和劳动者真实的意思表示；
2.自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；
3.不要签空白或者留空未填内容的合同；
4.除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；
4.用人单位向劳动者履行告知义务；
5.其他。
三、
员工入职不签劳动合同怎么办
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工入职后拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以立即解除劳动关系，否则用人单位将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
