一、
工人签订劳务合同后随时辞职可以吗
工人签订劳务合同后随时辞职是不可以的。辞职应遵守劳务合同的约定，违反合同约定的，需要承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、
劳务合同成立并生效的条件
劳务合同成立并生效的条件如下
1.当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。无民事行为能力人签订的劳务合同是无效的。
2.合同当事人的意思表示真实。
3.合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
文庄律师网提醒您，劳务合同不等于劳动合同，因此劳务合同应当适用民法典的规定。
三、
劳务合同的特征
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。
2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
4.合同是双务合同、非要式合同。关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
引用法条
- [1]《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
