一、
停薪留职被辞退有赔偿吗
停薪留职被辞退不一定有赔偿，停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、
被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、
公司辞退员工的原因
公司辞退员工主要有以下原因：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4.被依法追究了刑事责任的；
5.在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。文庄律师网提醒您，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
