为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
工伤评残后还能回单位上班吗
工伤评残后如果劳动者遇到单位不给自己上班的情况，那也可以拿起法律武器去维权。
工伤评残后劳动者被单位通知不用回去上班，此时劳动者应该要怎么办
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