一、
公司破产员工赔偿金怎么计算
公司破产员工赔偿金的计算标准,具体如下:
1.需要确定员工的实际工作时间和月工资;
2.员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;
3.工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
4.工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司的赔偿金要扣税吗
公司的赔偿金要扣税,但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。文庄律师网提醒您,法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
三、
公司破产申请由谁提出
公司破产申请由债务人、债权人以及清算义务人提出。根据相关法律规定,公司股东是不能申请破产的,破产需要同时满足不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
第七十条
债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。
引用法条
- [1]《中华人民共和国企业破产法》第二条
- [2]《中华人民共和国企业破产法》第七十条
- [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条