一、
聘用临时工离职有工资吗
聘用临时工离职有工资，按劳动合同规定的工资标准正常支付。文庄律师网提醒您，劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、
临时工辞职都有哪些规定
临时工辞职都有的规定是：提前三日以书面形式通知用人单位；由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；办理具体工作的交接；要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移的手续。
三、
临时工离职需要提前多久申请
1.没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；
2.处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；
3.已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- [3]《工资支付暂行规定》第九条
- [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
