按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。
不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同：
1、公司与员工协商一致；
2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。
因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。
通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，违反法律强制性规定的合同不具有法律效力。
所以违反劳动法的合同，如果是违反劳动法强制性规定的，不具有法律效力。
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