一、
签订无效合同可以双倍工资吗
签订无效合同没有双倍工资，具体如下：
1.从类似规定上来看
虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资
2.从法理上来看
未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。
二、
合同无效还需要解除吗
合同无效不需要解除，合同已经失去效力，自然就没有了法律约束力，解除合同所解除的“合同”，需要具备合同有效的条件，而合同无效不具备合同有效的条件，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。另外，解除合同的目的就是使已经签订的合同丧失法律约束力，无效的合同已经自始没有法律约束力，所以不需要解除。
三、
劳动合同无效或者部分无效怎么办
劳动合同无效或者部分无效办法是用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。文庄律师网提醒您，劳动合同部分无效是不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
引用法条
- [1]《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
