一、
劳动合同纠纷的诉讼时效为多久
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、
过了劳动合同纠纷的诉讼时效怎么办
在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。
三、
劳务合同纠纷诉讼时效
文庄律师网提醒您，由于劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的是民法典的一般规定，适用的诉讼时效也是民事诉讼时效，为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
- [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
- [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
